伊人久久大香线蕉AV一区二区_凹凸在线无码免费视频_中文字幕永久在线第38页_一级一级一片免费_91免费版在线观看_中文字幕四虎

20年專注工業品營銷咨詢與培訓

實戰實效助力3000多家工業企業

咨詢熱線: 133-9142-3781

189-3001-7690

咨詢案例

當前位置:首頁 > 營銷咨詢 > 咨詢案例

【案例】某化工集團人力資源管控體系設計

點擊次數:4123 發布時間:2019-12-11 13:33:43
一、項目背景
我們的客戶是浙江一家正處于快速成長期的民營化工集團企業,以化工原料產品生產為主業,近年企業規模快速擴張,目前員工近3000人,年銷售額達到28億。伴隨著企業規模的快速擴張,企業對人才的需求日益迫切,現存的人力資源管理制度和開發體系難以為企業的快速發展提供足夠的人力資源支持。公司高層深切感受到內部管理水平提高的必要性,因此,邀請咨詢公司就美菱集團的人力資源管理和內部管理現狀進行咨詢服務。

二、對公司的初步評價
項目組入廠后對集團公司進行了深入的調研,雖然本次項目只是對集團公司總部進行人力資源體系設計,但是考慮到集團總部對權屬公司服務的重要性,項目組對各權屬公司也進行了較為深入的調研。根據調研結果,基本形成了對美菱集團的如下評價:
1、伴隨著改革開放的步伐,美菱緊緊把握時代的脈搏,逐步做大。
1-1、起步、創業階段:1979-1992年,集團主打化工產品陸續上馬,奠定了集團發展的基礎;
1-2、改革、調整階段:1993-1998年,主打產品不斷發展,一些新產品上馬,集團穩步發展,實力逐步壯大;
1-3、發展、提高階段:1999-2006年,農藥中間體產品上馬;制藥公司成立;與外商合作更加廣泛;業務投資向多元化發展,逐步形成集團現有的產業組合。
2、經過二十多年的發展,美菱人取得了驕人的成績,產業組合不斷擴大,主要產品占據了大量的市場份額,多項產品的生產技術和質量達到同行業領先水平;
3、在二十多年的發展過程中,人、科技和外部環境共同支撐了美菱的快速發展。
3-1、領導層高瞻遠矚,對公司業務發展進行了很好的規劃,按照既定的思路逐步實現了產業鏈的延伸和優化;員工團隊善于學習,工作認真,有效執行了上層工作指令;
3-2、公司發展過程中牢牢把握市場機遇,公司善于研究國家相關政策,抓住了產業發展機遇;
3-3、在產品質量和技術上狠下功夫、敢于投入,通過與國內各大高校、研究院的長期合作和引入國外領先公司的人才,大大提高了研發實力和研發速度,在技術上逐步取得了領先地位。
4、美菱集團將面臨新一輪的發展機遇:國家積極支持染料企業推出名牌產品 ;電子化學品、飼料添加劑的發展潛力較大,預計到2010年,電子化學品將達到270億元左右的市場規模,飼料添加劑將達到 270萬噸左右的市場需求;醫藥市場的前景看好,必將推動上游醫藥中間體的走強,醫藥行業將醫藥中間體轉交化工企業生產,醫藥中間體目前已成為國際化工界的一大產業;原料藥生產利潤仍然保持高位,是較好的發展方向。
5、但是發展中諸多外部挑戰也不容忽視:越來越多的企業進入相關行業,產品利潤空間不斷壓縮;國內外企業競相進入相同領域加劇了行業競爭;國家對環保日益重視加大了企業的運營成本,增加了企業的運作風險;產品更新速度逐步加快,迫使企業必須不斷開發新產品或改進工藝,才能獲得較高的利潤。

三、問題綜述
經過對集團公司的調研,項目組對美菱公司在管理中出現的問題進行了分析,總體可以體現在以下幾個方面:
1、美菱正處在一個多元化的發展階段,戰略方向的把握尤顯重要。集團不已經實現了相關多元化的發展,也在嘗試非相關多元化,如涉足地產、服飾等行業,但是發展中已經出現了資金、人才等短板,這就要求回答好企業有限資源如何分配才能得到最大化效用這一問題。
2、集團總部相關職能十分薄弱,在人力資源、財務、技術、生產運作、市場營銷等方面對業務發展支持乏力。
3、組織結構與預設的要求之間存在差距。
3-1、美菱集團總部職能部門的設置尚未健全,隨著集團投資的多元化,投資項目管理和投資收益評估需要有專業的投資管理部門進行管理;人才結構的變化對專業的人力資源管理也提出了相應的要求,需要綜合薪酬、晉升、發展等多方面的因素,但是集團總部缺少專職的人力資源部門和投資管理部門。
3-2、部門之間在職能體系中的分工不明確,存在多頭管理的現象:比如項目管理,研究院、項目開發辦公室、公司辦公室都在管,實際上又都不管;人力資源工作分散在工會、行政辦公室、黨委辦公室等,雜亂無序;
3-3、總部職能部門基本陷入事務性工作之中,個別部門甚至成了救火隊,真正該做的工作反而沒時間去做:比如行政辦公室的人力資源工作,事務性工作占據大量的時間和精力,戰略性工作投入不足,人力資源管理的核心功能得不到發揮,為美菱發展提供的動力有限;
3-4、從集團的發展歷程來看,高層在子公司和集團總部兼職起到了很大的積極作用;但是隨著集團的不斷發展,高層的精力越來越不夠,職能設置形同虛設,甚至影響到了集團決策效率或子公司資源之間的合理分配。
4、集團缺乏制度化、規范化的管理,權屬公司靠自覺進行管理;集團賦予權屬公司的權力未能與其承擔的責任一一對應,導致集團對權屬公司、投資主體的控制越來越弱,有些甚至已處于失控的狀態,投資回報無法正常實現,已損害到股東的利益。
5、人力資源體系沒有建立起來
5-1、員工對本崗位工作目標不清楚,公司沒有形成完整、系統的工作描述,更沒有合理的各部門各崗位間相互協作的機制,缺乏科學的人員配備依據,人員配置隨意性大;
5-2、沒有根據集團發展戰略和組織目標進行人力資源的系統規劃,影響了人力資源管理的效果,也產生了一些問題:崗位職責界定不清,人員冗缺不均;部分人員難以滿足崗位要求;建立了后備干部隊伍,但培養不夠;外培隨意性大,內培效果差;
5-3、培訓的針對性差,手段簡單,造成培訓效果不佳:通過摸底的方式判斷培訓需求,手段簡單,不能綜合運用觀察、問卷、訪談、考試等方法;重技能,輕知識和態度,也不能有效針對員工工作中碰到問題制定培訓計劃;個別領導有外培的經歷,內培主要為看光盤,偶爾外聘老師講課;時間難以保證,培訓過程缺乏培訓對象的參與;通過考試檢驗評估效果,考試不嚴格,不能真正檢驗培訓效果并為進一步的培訓需求分析提供依據;
5-4、考核在各個系統執行不一,對高層采用黨委談話和民意測評的方式,對中層采用精神文明考核,體現不出工作效果;
5-5、人員招聘、選拔工作缺乏科學規范運作,所招人員不能在結構上滿足用人需求。
5-6、集團現行的薪酬制度和激勵方式沒有充分調動員工積極性:高、中、基層員工之間收入差距很小;薪酬與工作業績掛鉤的程度不夠,不能充分激發工作積極性;工資標準和考核尺度的不完全一致會在一定程度上影響員工的工作積極性。

四、解決方案
根據對美菱集團的深入分析和總部定位,我們提出并推行了如下措施,以解決公司存在的問題:
1、對組織結構進行梳理,重點放在了相關部門的設立和職能權責的建立上:
1-1、設立投資管理部,對公司投資項目進行從立項開始的一系列管理,集中力量爭取政策和政府支持;
1-2、設立審計監察部,對集團公司總部、權屬公司的管理和財務等進行工作指導和效果審計,強化集團的管控職能;
1-3、設立人力資源部,對集團內人才進行統一測評,合理調配人員;
1-4、強化財務部職能,對集團資金進行統一調度;
1-5、梳理集團公司總部部門職能、崗位職責,對權屬公司的職能職責體系建立進行指導,形成了對口的工作通道;
2、對集團主要的工作制度和工作流程進行梳理,形成了可行、有效的工作規范;
3、通過崗位價值評估,結合外部市場環境,設計出以寬帶薪酬為核心的薪酬激勵體系,強化薪酬體系對員工的激勵效果;對研究院推行技術通道,解決了技術人員薪酬變動通道;
4、建立了以KPI指標為核心的績效考核體系,將所有部門納入績效考核,將績效考核結果與收入、晉升、培訓等掛鉤,明確員工績效改進的重點和途徑;并且將管理人員與下屬員工的考核結果進行掛鉤,有效的支持了職能職責體系的推行;
5、協助新成立的人力資源部建立系統的招聘、選拔、晉升、培訓制度,完善了人力資源管理體系。
6、為了支持上述體系的推行,項目組與公司高層商討后在全集團范圍內進行了一次競聘活動,通過競聘,讓員工深刻的認識到相應崗位的職責要求、讓高層對公司員工有了深入的了解、讓員工與崗位有了合適的匹配,可以說,通過競聘活動實現了多項可喜的效果。

五、客戶反饋
公司這幾年發展很快,很多管理上的問題都暴露出來了,我們也早就認識到人力資源管理上存在很大問題,但一直缺乏有效的辦法來解決,這次通過上海通和的咨詢項目組,你們設計出了符合我們實際情況的極具可操作性的人力資源管理辦法,解決了很多迫切的問題,還建立了長遠的規劃體系,保證了人力資源的長遠發展。
人事上的變革歷來都很麻煩,而我們這次這么大的人事調整都能這么平穩的推進,你們是有功勞的,說明你們的方法實用,確實解決了問題。
上一條:【案例】麥當勞的培訓返回
下一條:【案例】張大嘴的銷售方式


   滬ICP備2024079236號-1
滬ICP備2024079236號-1     手機版
主站蜘蛛池模板: 中国做受xxxxxaaaa_av免费观_国产在线不卡一区二区三区_九九自拍偷拍_欧美一级h_久久久久久国产精品一区_无码精品乱伦国产_1000部啪啪未满十八勿入不卡 | 国产一区免费在线_2021少妇久久久久久久久久_www久久无码天堂mv_免费观看的黄色网址_亚洲精品一区二区三区蜜臀_中文天堂国产最新_无码熟妇人妻在线视频_无码中文字幕加勒比高清 | 久久人人爽人人爽人人片av高清_国产九九九精品_视频一区二区三区在线_艹逼逼网站_新版天堂资源在线_日本精品视频一区二区三区_色婷婷xxx_四虎视频影院www1515 | 在线观看亚洲AV每日更新无码_亚洲成人黄色影院_一级片视频免费在线观看_鲁大师成人一区二区三区_天天久久综合_日日噜噜夜夜狠狠久久无码区_美女下部隐私(不遮挡)_精品国产SM捆绑最大网免费站 | 91区在线_亚洲综色_一级做a免费视频观看网站_日韩av第一页在线播放_又黄又网站国产_中文字幕第一页久久_一区二区三区四区在线观看视频_一级中文字幕 | 日韩去日本高清在线_在线观看视频一区二区_激情91_成人免费亚洲_黄片毛片一级_毛片免费看的_91社区在线_91中文在线观看 | av一二三区_欧美成人午夜免费影院手机在线看_粉嫩av免费一区二区三区_日本三极片_国产目拍亚洲精品一区二区_CHINESE极品人妻VIDEOS_中文字幕人成无码人妻_北条麻妃最猛aⅴ作品 | 久久国产专区_亚洲午夜私人影院在线观看_日韩免费激情视频_国产a毛片_www久久com_久久精品国产亚洲AV水果派_久久精品国产亚洲AV忘忧草18_九草在线观看 | 福利片免费在线观看_久久久久久九九九九九九_欧美性xxxx69_亚洲精品aaa_亚州国产精品久久久_亚洲乱码无码永久不卡在线_成人毛毛片_久久精品一区二区免费播放 | 少妇内射高潮福利炮_91国内精品在线_一级毛片视频免费看_三及黄色毛片_caoporm超免费公开视频_AAA女人18毛片水真多_中文字幕一区二区三_24小时日本免费观看高清视频www | 男女无套内射白将在线线国语_久久精品噜噜噜成人_国产片一区二区_91污视频_69午夜视频_国产精品一区二区三区四区在线观看_一级黄色播放_av在线无码专区一区 | 色综合99_中文日产幕无限码一区_黄网站色网址_又污又爽又黄的网站_欧美成人h版_亚洲日韩欧洲无码a∨夜夜_亚洲人成影院在线无码_色五月丁香六月欧美综合 | 中文字幕精品久久久久_无遮挡在线观看_在线免费观看的www视频_久草香蕉_九九九热精品免费视频观看_色欲av自慰一区二区三区_综合av第一页_国产一级毛片a午夜一级 | 一级大片免费观看_中出在线观看_中文亚洲AV片在线观看不卡_国产一区在线观看免费_不卡日本视频_国产69精品久久久久999天美_99夜色_蜜桃视频在线观看免费视频网站WWW | 日本黄色成人_中文字幕av在线免费观看_精品国产一区二区三区性色av_少妇WWWB搡BBB搡BBB_在线看黄色毛片_精品久久久久久久久久久aⅴ_182tv免费福利视频_夜夜草视频资源 国产福利精品视频_91素人在线_国产欧美另类久久久精品丝瓜_日韩精品一区二区av_XX性欧美肥妇精品久久久久久_老司机深夜18禁污污网站_伊人色综_99国产精品免费视频 | 免费网站高清观看素材_人妻蜜と1~4中文字幕月野定规_97超碰免费在线_中文字幕在线人_亚洲色无码A片一区二区潘甜甜_欧美中文一区二区三区_想要xx·m3u8色视频_亚洲av中文无码4区免费 | 四虎免费观看_日韩在线91_国产观看99_91婷婷射_亚洲精选中文字幕_色yeye高清在线视频_亚洲日韩成人无码不卡_一区二区三区日韩视频 | 国产午夜精品一区二区三区软件_国产精品视频久久久久_精品国产区在线_亚洲精品成人av在线_一级免费黄色片_久久久不雅视频_日韩啪啪小视频_超碰人人舔 | 久久精品久久久久_精品淑女少妇av久久免费_久久草网_成人免费无码H在线观看不卡_国产尤物在线_国产一区二区三区精彩视频_免费看又黄又裸乳视频网站_精品无码TV人妻专区在线视频 | 91精品久久久久久蜜桃_萌白酱JK制服透明白丝喷水_国产精品线路一_久久国产精品人妻无码_久久精品国产亚洲AV无码偷窥_亚洲素人在线观看_日本免费一级高清婬日本片_中文字幕永久在线视频 | 精品国品一二三产品区别在线观看_伊人色影院_狼友AV永久网站在线观看_91精品视频在线看_国产做爰视频_国产伦精品一区二区三区视频孕妇_gogogo高清在线播放免费观看_成人aaaa | 久久久精品一区_人人爽天天碰天天躁夜夜躁_亚洲精品网页_97一期涩涩97片久久久久久久_www亚洲一区_久久久精品无码中文字幕_爱草草视频_国产伦国产伦老熟300部 | 总裁和秘书办公室激情h_欧美一级特黄a大片_综合久久久久久久久久_男女免费观看在线爽爽爽视频_一二三四在线播放免费观看中文版视频_www.在线观看视频_久草视频免费在线观看_Y111111少妇影院无码 | 九色蝌蚪在线观看_中国精品自拍_日韩在线精品_国产精品人妻_国产成人无码区免费A∨视频网站_久久偷人_日本精品黄色_午夜操操 | 天天操导航_久久国内精品自在自线图片_av夜色_啪啪自拍视频_日韩在线精品中文字幕一区二区_亚洲精品久久一区二区三区_CHINASEX喷水VIDEOS中国少妇_久草视频网址 | 国产偷久久一级精品A片_久久无码人妻精品一区二区三区_推油少妇久久99久久99久久_国产一级特黄录像_人一级毛片_绯色一区二区二区av免费_又爽又黄又无遮挡的激情视频免费_国产成人无码区免费网站 | 盗摄牛牛av影视一区二区_全国最大黄色网址_深夜福利网_一级特黄网站_乱丶伦丶图丶区一区二区_毛片黄片一级片_日本福利网_亚洲av高清不卡久久 | 免费无码a片一区二三区_黄视频网站大全_久久福利视频免费观看_国产网站精品_免费看内射乌克兰女_日产精品99久久久久久_国产高清国产精品国产专区_久久mv成人精品亚洲动漫 | 国产成人一区二区三区影院动漫_国产成人在线视频免费观看_久久99女女久久99久久_www.久久爱.com狼人_国产又爽又刺激的视频_日韩中文在线观看_天天草天天爱_狠狠爱天天操 | 亚洲精品成人无限看_亚洲精华液_国产剧情素人搭讪在线_日本久久高清一区二区三区毛片_国产一区高清_黄秋生伊波拉病毒_亚洲国产成人精品久久一区二区_中国av中文字幕 | 日本黄色大片免费观看_色婷婷综合激情中文在线_91短视频版在线观看www免费_久久国产女人_国产在线视频一区二区三区_国产91在线观_黄色1级毛片_丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 91视频综合_亚洲自拍偷拍区_偷国产乱人伦偷精品视频_91九色视频网_黄色片在线观看免费_日韩精品一区二区在线观看_亚洲一级精品毛片_成年动漫av网免费 | 国产午夜精品一区二区三区软件_国产精品视频久久久久_精品国产区在线_亚洲精品成人av在线_一级免费黄色片_久久久不雅视频_日韩啪啪小视频_超碰人人舔 | 中文字幕三区_无码人妻久久久一区二区三区_国内揄拍国内精品人妻_porn麻豆_国产精品性夜天天视频_大陆老太XXXXXHD_91丨国产丨精品入口_精品久久久久久久免费人妻 | 欧美jizzhd精品欧美另类_粉嫩一区二区三区四区公司1_美女视频一级片_中文字幕无线码入口_毛片免费小视频_国产日韩欧美一区二区久久精品_免费国产黄网站在线观看动图_yellow在线观看免费观看大全 | 青苹果乐园高清免费播放_国产午夜亚洲精品一区_成人做爰A片免费看视频暗夜_国产亚洲精久久久久久_亚洲成a人片_日本成本人片视频免费_亚洲午夜无码久久久久小说_男女a级毛片 | 一区中文字幕_欧美日本免费观看_国产在线无码一区二区三区视频_欧美视频一二三_精品视频在线一区二区三区观看_日本淫视频_久久精品国产字幕高潮_亚洲AV日韩AV一区谷露 | av免费在线网址_国产成人片一区在线观看_久久久久免费看黄a毛片肥婆_色婷婷色综合激情国产日韩_在线欧美小视频_丁香少妇激情啪啪_午夜激情在线视频_美女和帅哥在床上 | 亚洲国产成人片在线观看无码_欧美日韩亚洲另类_亚洲热热_日韩欧美在线视频免费_日本逼逼视频_久久综合婷婷丁香五月中文字幕_国产一区精品久久_亚洲一区日韩精品中文字幕 | 久久精品国语对话_亚洲天天摸日日摸天天欢_日韩AV无码一区二区三区不卡_日本污漫_日本在线理论片手机观看_久久精品国产免费_国产freesexvideos中国麻豆_亚洲欧洲精品无码av | 狠狠干黄色_丝袜视频一区二区三区_www成人免费视频_国产精品免费视频网站_大香伊蕉中文字幕_91色交_日韩1区2区_国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 |