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    細化管理出新招 強基固本促安全

    2022-04-07 11:05    來源:煉鋼廠    作者:趙雪萍

            一季度,龍鋼公司煉鋼廠以“本質安全年”為契機,在安全管理中找差距、補短板、強弱項,以班前“燒腦”、安全分享、警示教育為抓手,不斷深化細化安全管理模式,提升創新管理水平,強化責任落實,加大隱患排查力度,提升員工安全意識,全力推動安全管理行穩致遠。

    “燒腦”問答,尋找安全管理“最優解”

            “老高,你來說一下測溫標準化操作?”“小陳,對照標準化操作,我們的工作怎么做?”這是5#轉爐乙班班前會上舉行的知識問答環節,副作業長王萬星隨機提問,員工們踴躍發言。

            為提升員工專業技能和崗位操作水平,該單位對轉爐三大工種(煉鋼工、搖爐工、合金工)進行專業知識培訓,并利用班前會十分鐘進行你問我答、相互提問,強化員工記憶,真正使知識入腦入心,不斷加強安全作業管理。以創建安全標準化星級班組為依托,堅持每日常態化組織員工學習《安全生產法》《中華人民共和國刑法修正案(十一)》《工礦商貿行業重大隱患排定標準》等法律法規,不定期對學習情況進行抽查,確保人人牢記安全法律法規,時刻樹立安全意識,營造安全生產氛圍。

    警鐘長鳴,打造安全管理“硬支撐”

            “今天我在塔樓打掃衛生,下樓梯未抓牢扶手,差一點摔倒……”安全活動日,員工小張正在講述他上班期間發生的不安全事故。

            該單位利用安全活動日開展“歷史上的今天”和“安全人人講”活動,通過現場進行警示教育讓員工以自己的案例進行現身說法,總結經驗教訓,為員工再一次敲響警鐘,提高員工安全意識。深入開展“當放心人,上放心崗”等主題活動,堅持為每名員工建立職工檔案卡,詳細記錄員工工作經歷及性格特質、心理健康等,定期開展談心談話,增強員工遵章守紀,嚴反“三違”的紀律意識。

    隱患排查,激發安全管理“活力源”

            “危險區域 嚴禁進入”“注意高空墜物”“禁止攀爬”……走進煉鋼區域,一句句安全警句、一個個警戒欄、一張張照片是該單位強化安全管理的生動縮影。

            該單位瞄準“全年安全無事故”目標,持續在思想植入、標準導入、文化注入上深化創新,牢固樹立“大安全”理念。定期組織召開警示教育、交流對標和安全培訓,堅持把人的安全行為、標準化作業、安全操作規程等各項指標細化到每個班組和崗位,標準貫穿于每道工序,考核落實到每個流程。嚴格周三安全檢查,逐一排查區域危險源,對設備運行周期、參數數據進行全面統計,做好設備定期切換、設備保養維護工作,降低設備疲勞指數,加強設備安全運行風險管控及生產現場行為規范化、作業標準化的安全管理,杜絕“三違”行為,為堅決打贏安全生產專項整治三年行動收官戰奠定堅實基礎。

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