• 安全環保 安全生產

    定目標 理思路 強創新 構建安全生產新格局

    2022-04-19 14:59    來源:煉鋼廠    作者:解茜楠

            四月份,龍鋼公司煉鋼廠以陜鋼集團“本質安全年”為契機,結合“四不傷害月”活動,以“遵章守紀,嚴反‘三違’”為主題,豐富內涵、創新形式,不斷提升職工安全意識、規范職工安全行為,扎實推進各項安全措施落實,構建安全生產大格局,為企業安全管理筑起銅墻鐵壁。

    學習課堂有特色,增強安全意識

            “安全就如一根七彩的絲線把我們一個個美好的愿望連接起來,構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的美好世界……”煉鋼廠青工薛東昱演講道。

            為豐富安全培訓方式,提高職工學習興致、促進培訓效果,該單位不斷創新安全學習形式,一改以往的“填鴨式”灌輸和呆板的試卷測評法,采用現場測評理論知識的方式,通過開展OPL大講堂、安全知識競賽、現身說法、演講賽等形式多樣的安全活動,激發員工知安全、懂安全、會安全的熱情,使安全教育注重多元化、力求實效性。

            此外,該單位還通過微信公眾號、LED大屏、黑板報等,開設安全宣傳專欄,及時發送有關安全的法律法規、信息等,提高了安全宣教的有效性。

    警示助安不斷線,規范安全行為

            “班長,風機房出現煤氣泄漏,一名鉗工煤氣中毒。”崗位工小李發現異常后向班長老田報告道,這是該單位煤氣應急演練的一幕場景。

            該單位堅持“預防為主,專兼結合,平戰一體”原則,將演練項目與實際工作結合,健全應急管理體系,完善事故應急預案,加大應急實戰訓練。針對重點領域、重點環節,最大程度模擬真實情況,讓每名職工大膽實踐、切身體驗,打造出一支作風過硬、反應靈敏的應急救援隊伍,提高突發事故的應急救援能力和水平。各級管理人員深入基層班組面對面講解事故案例,切實用事故案例教育人、用事故案例警示人、用事故案例提升職工綜合素質,使職工人人參與安全管理,個個談談安全感受,讓職工銘記教訓,觸動心靈、引發共鳴,牢固樹立全員安全紅線意識和底線思維,有效防范和遏制事故發生。

    安全培訓全覆蓋,激活安全動能

            針對職工隊伍素質參差不齊的現狀,該單位扎實開展問卷調查,進一步了解職工當下所需的安全培訓內容,做到“培有所精、職有所需”,切實杜絕“一鍋燴”的培訓效果,將培訓做到更加精準,切實增強職工安全專業知識,讓職工從“要我安全”轉變為“我要安全”。優化培訓方案,聘請內訓師授課,從崗位安全生產責任制、法律法規標準體系、中華人民共和國刑法修正案、工礦商貿行業重大隱患排定標準等四方面進行培訓,通過集中授課、重點講解,分層次分專業進行安全培訓,堅持班班學、天天學、反復學,不斷提升全員履行安全生產職責的能力。開設“安全綜合信息平臺”答題專欄,組織線上答題、線下集中培訓考試,潛移默化地增強職工安全意識和自主管理意識,營造上安全崗、當安全人、做安全事的濃厚氛圍。

    健全反“三違”機制,筑牢安全堡壘

            該單位建立健全“三違”檢查機制,明確各級管理人員“三違”檢查責任,按照“三管三必須”的原則,把“三違”檢查與分管專業相結合,量化標準并納入基層管理人員安全履職清單,構建“三違”檢查的立體網絡,形成嚴格執行制度規范的安全生產氛圍。建立健全“三違”考核機制,將“三違”行為作為職工、班組、作業區績效評價的重點內容進行考核,利用安全信息平臺“三違”大數據,尋找職工個體和管理單元中的短板,組織對平臺運行情況進行專項檢查,重點核查督辦隱患整改、“反三違”、任務排查情況等工作,從管理上采取措施予以消除,切實筑牢安全堡壘。

    -->
    • OA系統
    • 企業郵局
    用戶名:
    密 碼:
    友情鏈接:
    網站首頁 | 公司簡介 | 建言獻策 | 企業郵局 | 聯系我們
    行政管理部:0913-5182286 黨群工作部:0913-5182074 品牌營銷部:0913-5182135
      
    版權所有 陜西龍門鋼鐵有限責任公司 © 2014 陜ICP備05004228號

    陜公網安備 61058102000140號

    H漫无码动漫AV动漫在线播放,午夜性色福利刺激无码专区,亚洲综合无码无在线观看,中文字字幕在线中文乱码2019