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    深推以案促改 激活廉潔“清”水

    2022-07-22 00:00    來源:能源管控中心    作者:梁小梅

            今年以來,能源管控中心紀委深推以案促改專項工作,從廉潔教育、監督檢查、作風轉變等方面,提升黨員干部廉潔自律意識,不斷增強拒腐防變“免疫力”,夯實基層黨風廉政責任制建設,營造風清氣正的干事氛圍。

    廉潔教育多樣化,思想上送“清”風

            “作為黨員要自覺接受廉潔教育,以先進典型為鏡,在思想上清醒、行動上清白。”該單位紀委書記在以案促改警示教育會上說道。

            為確保廉潔教育抓在經常,該單位紀委緊盯黨員干部廉潔教育不放松,圍繞楊建文案件開展以案促改專項工作,并根據各支部專業性質不同,制定以案促改工作清單,結合中心組學習、黨史學習教育、“三會一課”“主題黨日”等,融入“廉”元素,開展“廉潔故事分享”“廉政黨課”“黨紀法規知識答題”等活動,讓黨員干部增本領、強內功,營造濃厚的學習氛圍。同時把課堂與實踐相結合,組織黨員深入廉潔教育基地觀摩學習,以廉文化熏陶教育黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。

    監督檢查專項化,行動上開“處方”

            “以問題為導向,緊盯薄弱環節,根據業務人員所需‘照單配菜’,把監督檢查抓在經常、融入日常。”該單位紀檢委員在談到監督檢查時這樣說道。

            該單位紀委把強化監督檢查作為基礎性工作來抓,針對各支部書記及廉政監督員業務水平參差不齊的情況,對照年度黨風廉政建設工作清單完善措施,對廉潔宣傳、臺賬細化方面等薄弱點進行培訓,提高業務人員工作能力。

            常態化開展監督檢查,由各支部書記、紀檢委員、廉政監督員組成督查小組,以摸底走訪、查閱資料的形式到各廉潔風險防控點進行檢查,重點查人員思想狀態、崗位績效分配、工資考核公示等情況,對于查出的問題,列清單開“處方”,明確整改時限,未按期整改的納入月度黨風廉政工作考評。同時做好日常風險監督,對黨員、科級以上管理人員、核算員、技術員等關鍵崗位人員進行全方位監督,通過談話、檢查、跟蹤、驗證等方式,對履職不到位、工作推進緩慢的關鍵人員進行通報考核,讓其既丟“面子”又失“票子”,營造風清氣正的監督氛圍。

    作風轉變快速化,落實上摳“細節”

            該單位紀委在作風整治上創新方法,將黨風廉政履職與黨員干部績效掛鉤,不斷加強黨員干部履行黨風廉政建設責任制的自覺性。

            結合當前公司經營形勢,牢固樹立長期過“緊日子”思想,從專業性出發,由黨員干部帶頭實施崗位創新、修舊利廢、節能改造等工作,從細節摳出降本創效點。黨員干部對照《陜鋼集團干部作風“二十四不準”規定》,簽訂個人自查承諾報告書,將以案促改履職清單與降本增效工作有機融合,從履職效果、分解指標方面“對癥把脈”,制定階段性推進措施,壓實各級人員的“一崗雙責”責任。每周對各級人員關鍵指標及以案促改工作清單完成情況打分通報,切實推進以案促改工作走深走實。

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