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【經(jīng)驗分享】團隊建設(shè)核心:我們該如何激發(fā)團隊活力呢

如何如何激發(fā)團隊的活力,是每一位團隊管理者都需要認真思考的問題,激發(fā)團隊的活力是管理者們工作任務(wù)的重中之重,激發(fā)團隊的活力目的在于讓團隊為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻,同時也是團隊自身價值的最好的表現(xiàn)形式之一。那么,如何激發(fā)團隊的活力呢?我們可以從以下的5點出發(fā):


1.如何激發(fā)團隊的活力?導(dǎo)入合理的競爭機制,才能為提高企業(yè)的競爭力添磚加瓦

  我們強調(diào)團隊合作,強調(diào)團隊的共同愿景和目標,但同時,我們不能忽略另一個問題:競爭。正如我們常說的,有人的地方就會有沖突、有競爭。合理的競爭機制是團隊發(fā)展的催化劑。

由于每個人的能力不相同,在團隊中起到的作用也會不同。如果沒有競爭機制,干好干壞一個樣,干多干少一個樣,那豈不是成了大鍋飯嗎?這樣的團隊還有什么活力可言呢?企業(yè)怎么能靠這樣的團隊來增加競爭力呢?

合理的競爭機制能夠避免這類問題的出現(xiàn)。有了競爭機制,成員就有了前進的動力。能者多勞,多勞多得、少勞少得、不勞不得,付出與收獲成正比,既體現(xiàn)了團隊的公正公平,也給成員帶來一定的壓力和動力。成員之間形成趕、幫、超的局面,這樣的團隊才是真正的團隊,才能為提高企業(yè)的競爭力添磚加瓦。

  某公司曾對車間工人的工資采用了固定工資制,結(jié)果,大家都不愿意多干活,偶爾因為生產(chǎn)需要加班,大家都不愿意,甚至找借口推脫。為此,該公司經(jīng)理非常苦惱。后來,他變換了薪酬方式,把固定工資制變?yōu)橛嫾べY制,根據(jù)勞動量的多少支付工資。結(jié)果,再也不用催著工人去上班了,他們的工作熱情高漲,加班加點,甚至利用休息時間,幫著裝車、卸車,生產(chǎn)效率得到了很大的提高。其實,這位經(jīng)理就是引入了競爭機制,旨在讓大家互相趕超,讓付出與收獲成正比。因此,管理者要想不讓下屬成為“溫水里的青蛙”,就一定要引入競爭機制,讓大家在一個平臺上體現(xiàn)能者多勞,能者多得,多勞多得。

2.如何激發(fā)團隊的活力?巧妙激勵,是激發(fā)團隊活力的關(guān)鍵

  通用汽車公司的前CEO韋爾奇,曾經(jīng)總結(jié)出激發(fā)下屬的“活力曲線”。他把員工分為三個級別:“明星員工”,大約占到所有員工的20%,對這些員工,采取是“加薪、加心、加信”的正激勵;“活力員工”,大約占到70%,要求他們上進、上進、再上進;剩下的10%是落后員工,等待他們的是裁員、裁員再裁員。在這個“活力曲線”中,包含了兩種激勵方式:正激勵和負激勵。對“明星員工”是正激勵,目的是給其他員工樹立學(xué)習(xí)的榜樣,激發(fā)員工活力。而對那些落后員工則采取負激勵的方式,目的是給其他員工樹立反面教材,起到警醒的作用。

  團隊要想有活力,必須要有激勵。關(guān)于這點,我們會在以后的分享中為大家進行詳細的說明。

3. 如何激發(fā)團隊的活力?善用開闊發(fā)覺團隊智慧的威力

  團隊智慧是指有效共同工作的能力。一個好的團隊應(yīng)該非常清楚自己的優(yōu)勢和弱勢。而團隊成員也應(yīng)該知道其他成員的優(yōu)點和缺點,知道如何取長補短。聰明的團隊應(yīng)該努力做到這一點,并將其保持下去。

  《圣經(jīng)》里說“集思廣益,必定成功”,中國人在取得成績的時候經(jīng)常愛說 “這是集體智慧的結(jié)晶”、“是大家的功勞”,雖然表達的方式不同,但都在說明團隊智慧的力量。一個人的智慧永遠比不上一群人的智慧,一旦團隊成員認同這點,就可以把他們個人的需要、個人的驕傲和個人的利益放在一邊,讓團隊的需要、團隊的驕傲和團隊的利益成為他們生活的重中之重。如果團隊中的每個成員都能做到這點,這將會是怎樣的一個團隊?又會取得怎樣的成績呢?不言而喻。

  Google是世界上最為流行的網(wǎng)絡(luò)搜索引擎,也是第一個根據(jù)其他網(wǎng)頁對當前網(wǎng)頁的引用數(shù)多少來評價網(wǎng)頁等級的搜索引擎。這種評價等級的方法,搜集了數(shù)以萬計的人對某一頁面的評價信息,然后利用這些信息對搜索結(jié)果進行排序。從網(wǎng)站內(nèi)容的創(chuàng)建者對自己網(wǎng)站的操作中提取重要的信息,并利用這些信息為Google的使用者設(shè)定各個網(wǎng)站的分值。這不能不說是團隊智慧的充分發(fā)揮和利用。

  而亞馬遜在線也締造出激發(fā)用戶參與的傳奇。亞馬遜向用戶發(fā)出邀請,讓用戶用五花八門的方式,在幾乎所有的頁面上進行參與評價。之后,他們利用用戶的活動來設(shè)計和發(fā)展更好的搜索結(jié)果。因此,亞馬遜銷售額超出競爭對手也就不足為奇了。

4. 如何激發(fā)團隊的活力?良好的氛圍是積極推動整個團隊成長的動力之源

  良好的氛圍是團隊成員之間的互助互敬,是團隊領(lǐng)導(dǎo)對成員的平等對待,是沒有人搞破壞活動,是大家一致為提高團隊戰(zhàn)斗力而努力。只有有這樣一種良好的氛圍,團隊成員才能分發(fā)揮自己的潛能,才能開誠布公,積極討論問題,提出批評意見,積極推動整個團隊的成長。

5. 如何激發(fā)團隊的活力?適當開展拓展訓(xùn)練對激發(fā)團隊活力是很有作用的呦

  拓展訓(xùn)練起源于英國,后經(jīng)由香港、臺灣傳入中國大陸,現(xiàn)在已經(jīng)被企業(yè)和商業(yè)界所熟悉。雖然拓展訓(xùn)練的項目和內(nèi)容五花八門,但其宗旨卻是一樣的:增強團隊的協(xié)作力,充分調(diào)動團隊成員的積極和潛能,發(fā)揮團隊精神。企業(yè)可以適當進行一些團隊拓展訓(xùn)練,在訓(xùn)練過程中,讓團隊成員切身感受到團隊的重要性,這樣,在工作中就可以自覺地把自己放到團隊中,每個成員齊心協(xié)力,讓團隊發(fā)揮更大的作用。

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