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如何規劃自己的財富？

點擊次數：6308　發布時間：2019-7-2 11:20:36　
   
職業規職場定位+設定目標+執行路徑 
 1、職場定位：找準你的三板斧 
職場定位需要考慮三個維度：興趣、能力、價值? 
職業生涯最怕的，就是選擇了不喜歡的、不適合自己能力和天分的、走下坡路的行業。這就不是職業生涯了，而是“職業懸崖”? 
其實人和人在上學的時候，起點差不太多。但是工作幾年后，就會拉開很大的差距，原因就是職業錯配? 
如何找到職業定位? 
01 以興趣為導向：你喜不喜歡這份工作? 
職場常態：找工作的時候，“差不多”就行；工作了一段時間，都感覺“差很多”；被事務性的瑣事磨得沒脾氣，被無法升職加薪氣到模糊。現實中沒有100%滿意的工作? 
但是讓你感興趣的工作，就不一樣了。很多時候，我們做自己感興趣的事，就不會覺得那么辛苦不值得，能夠獲得更多的成就感和充實感，不會拘泥于一城一池的得失? 
02 以個人能力為基礎: 你有沒有能力勝任這份工作? 
職業布局是一件長時間的過程，需要有持久前進的動力。沒有天分，沒有能力，很快就蔫了。光喜歡還不行，能力和天分必須得達到? 
比如說我學生時代喜歡打籃球，但是我可以確定自己終其一生都無法當一個籃球運動員，因為我身高達不到。這是老天爺不賞飯吃，咱們沒必要逆天而為。別跟自己過不去，別難為自己個兒? 
03 以市場需求為參? 你所在的行業，有沒有前途？你的工作，市場價值多少？ 
行業有沒有前途，工作有沒有市場價值，決定了我們的薪水和社會地位。這些，是我們職業發展的支點。沒有錢、沒有地位、沒有價值，一般人是做不來的? 
如果一個工作明擺著就是夕陽產業，你還投身這個行業，那就如同飛蛾撲火，你要確定自己是否能承擔這個代價。選擇，比努力更重要? 
總結下來，就是根據市場需求，分析自己的興趣愛好和能力，找適合自己的職業? 
可能你會問：如果兩種工作都有市場價值，一個很喜歡但是沒啥能力，一個興趣一般但是能力很強，怎么選？ 
我的個人建議是看你處在什么狀態，逆境還是順境。逆境時候，最好選擇那個能力很強的，加深興趣；順風順水的時候，則要選擇自己興趣很強的，培養能力? 
別糾結什么是最好的工作，適合自己的，就是最好的? 
2個小TIP: 
做職業定位，需要有很好的自我認知，有兩種探索自我認知的方法? 
第一種，用專業的職業測評工具，常用的有霍蘭德職業測評、大五人格測試、MBTI性格測試，會從你的性格、能力、資源、興趣、職業價值觀等多個維度測評?？梢栽囋?，但是建議你不要盡信。工具的意義在于幫助我們思考，引導我們做出判斷。你也可以去預約一個職業規劃師，給你做專業測評? 
第二種，如果你依然對自己的認知比較模糊，可以向周圍熟識的人提問，這樣會使你對自己的認知更明朗。比如我在找工作時，會問我相熟的前領導三個問題： 
1、您覺得我工作中最大的優點和缺點是? 
2、什么樣的工作您覺得給我最放心? 
3、您覺得我是個什么樣的人? 
 2、設定目標：寫一封未來簡歷? 
你可以做這樣一件事：拿出紙筆，給五年后的自己寫一份簡歷? 
寫這份簡歷的時候，你腦子里想的是什么？ 
“我在哪里工作？在做著什么樣的工作？我獲得了哪些證書？我考取了什么學位？我有了哪些核心競爭力？我完成了哪些好項目？我解鎖了什么技能？? 
這些，就是你職業生涯未來五年內想要達成的目標? 
一個人的職業生涯很長，中規中矩等退休的，可能長?0年之久。甚至因為我們年齡的延長，也已經出現了“終身職業觀”這個概念，活到老，干到老? 
現在行業日新月異，我們設定目標不能一蹴而就。這時候就需要分階段設定職業目標，或者五年，或者十年，都可以。在每個階段中，我們日常所做的事，都應該瞄準這個目標前進? 
階段目標的重點在于小步快跑的多段式規劃。每個階段都要根據內外部條件做及時調整，這個可以極大的避免最開始那個“行業不行了”的場景困境。如果你的行業五年后變成了夕陽產業，那么你就要重新調整職業規劃，看看自己的喜歡是否要為市場需求做出讓步? 
總結下來就是，設定階段目標，分階段專注做事。在每個階段中，通過了解行業發展、市場趨勢、個人能力的變化，要做出及時調整，預估自己未來的職業風險和機遇，提前規劃應對? 
 3、執行路徑：畫你自己的路線? 
職業規劃設定的再優秀，不去照做，就都是紙上談兵的假把式。如果靠意念就可以掙錢，我恐怕比馬云還富有。想好了職業定位，確定了階段目標，下一步就是找出自身差距，把目標轉化成具體措施去執行? 
其實通往終點的路不止一條，無非有的快有的慢，有的直有的彎，每個人都可以有適合自己的路線圖? 
我就以我那位同事為案例，分享一點我的思考。他的職業發展路徑： 
第一步：現有工作和人脈關系無法支撐自己的目標，就先發展這方面的愛好和人脈，積累知識和理財經驗? 
第二步：不斷地整合金融行業合適的資源，往行業靠攏，從自己擅長的公文寫作能力入手，先入行，為公司撰寫行業公文。這段時間，他積攢了很多行業認知，變成了總助? 
第三步：成為總助后，他開始跟著老總刻意學習戰略規劃，從更高的層次考慮業務，行業知識得到快速提升，業務得到高強度的歷練。再過幾年，他終將成為老總的得力干將? 
結合他的經歷和我多年來的觀察，我總結了執行職業規劃的三點具體措施? 
01 查漏補缺，提升定向能? 
既然現實與目標有差距，那首先肯定是要查漏補缺，彌補能力不足。怎么查？一個非常實用的方法是去招聘網站上看頭部公司相關職位的招聘需求。崗位需求里提到的能力，就是我們需要努力的方向? 
在職業發展中，需要注意兩大能力的提升：與職業發展相關的核心競爭力，以及應對職業不確定性的可遷移能力。一個人的時間有限，工作中要做的事情很多，尤其是職場初期。我們應該有意識的培養這兩種能力，刻意練習。定向能力的提升有很多途徑，比如看書、請教同事、參加培訓等等? 
02 借助外力，構建關系網? 
首先，建立與職業發展相關的人脈? 
這個人脈絕不僅僅限于同事之間。你的上級、客戶、合作伙伴、身邊的同類、行業獵頭，都是你的人脈關系圈。比如說多去向職場前輩討教經驗，多去參加行業交流會，多去學習相關課程彌補自己的能力不足? 
其次，增加你的能力曝光度? 
比如說在微博、微信等社交平臺上發表自己的學習收獲和思考，去相關行業的報刊雜志或者公眾號上投稿，在行業交流會上多發表自己的看法，這樣可以讓更多人了解你的能力和興趣所在，增加你朝向往職業靠攏的機遇? 
03 及時復盤，做好規劃調? 
職業規劃需要根據內外部情況作出具體調整。我們在進入一個行業前，即使功課做得再多，也無法做到對具體崗位100%了解?？赡苣氵M入公司后才發現，這個崗位并不適合你的職業設定，或者行業變革對你所從事的崗位有顛覆性的沖擊。這時候就需要主動復盤，對現有工作、個人能力、職業規劃進行重新匹配調整?？梢詢炏瓤紤]申請內部轉崗，也可以選擇跳槽? 
總而言之，沒有終身的規劃，也沒有完全穩定的職業規劃? 
總結一下，職業規劃的終極要義：了解你自己，規劃好自己適合做的事情，貫徹執行它? 
最后，請你思考一下下面三個問題： 
我的工作培養了哪些核心競爭力? 
我的工作是否可以幫助我實現下個階段的目標? 
我在工作中如何分配時間來實現目標? 
這三個問題，希望你能常常思考，常想常新。職業規劃絕不是在一家公司一個職位上晉升這么簡單，需要像運營產品一樣經營自己。不斷升級與迭代，才能提高自己的市場價值，達成理想的晉升途徑? 
職業生涯不是短跑比賽，是一場長?0年的馬拉松。不管你是剛畢業、工作了十年，還是準備換行跳槽，如果你以前沒有規劃，那就從現在開始做起來? 
往事不可追，未來猶可期。最好的職業規劃時間?年前，其次是現在? 

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