伊人久久大香线蕉AV一区二区_凹凸在线无码免费视频_中文字幕永久在线第38页_一级一级一片免费_91免费版在线观看_中文字幕四虎

20年專注工業(yè)品營銷咨詢與培訓(xùn)

實戰(zhàn)實效助力3000多家工業(yè)企業(yè)

咨詢熱線: 133-9142-3781

189-3001-7690

工業(yè)營銷

當(dāng)前位置:首頁 > 學(xué)術(shù)研究 > 工業(yè)營銷

99%的人都駕馭不了的人才觀

點(diǎn)擊次數(shù):6350 發(fā)布時間:2019-7-30 10:39:10 
   
  漢高祖劉邦可能是歷史上才能最被低估的帝王,劉邦的領(lǐng)導(dǎo)力水平絕對是一流水準(zhǔn)。 劉邦平民出身,文不能書,武不能戰(zhàn),“智不比張良、勇不如韓信、才不敵蕭何”。但他善用人才,能夠把天下人才都集結(jié)在自己的周圍,利用秦末暴亂之機(jī),興漢滅秦,成為中國歷史上第一個平民皇帝。劉邦之所以能夠成就漢室大業(yè),與他善用人才有很大的關(guān)系。 
  劉邦在戰(zhàn)爭上并沒有什么天賦,通過人才的使用和配備,具有融合人才的領(lǐng)導(dǎo)才能。這樣的領(lǐng)導(dǎo)者都有一種特質(zhì):他們不一定懂行、不一定很能干,但卻能通過科學(xué)配置發(fā)揮手下人才的最大優(yōu)勢。 劉邦曾經(jīng)和韓信私下討論各位將領(lǐng)的才能,認(rèn)為他們各有高下。劉邦問道:“像我自己,能帶多少士兵?”韓信說:“陛下不過能帶十萬人。”劉邦說:“那對你來說呢?”韓信回答:“像我,越多越好?!眲钚Φ溃骸敖y(tǒng)帥士兵的越多越好,那(你)為什么被我捉住?”韓信說:“陛下不善于帶兵,但善于統(tǒng)領(lǐng)將領(lǐng),這就是韓信我被陛下捉住的原因了?!边@個典故說明了劉邦敢于啟用比自己更擅長統(tǒng)兵的人才。 
  反觀那些害怕下屬超越自己、搶自己風(fēng)頭而對優(yōu)秀的下屬施行嚴(yán)厲打擊的管理者是很難取得成就的,因為他必定缺少比自己更有才能的人的協(xié)助,而僅靠一個人的能力和智慧是不可能帶領(lǐng)一個團(tuán)隊不斷壯大的。企業(yè)經(jīng)營的核心是管理,管理的關(guān)鍵在人才。了解人才能駕馭人,才能使用人。 
  英國政治學(xué)家帕金森在《官場病》一書中談到,有一種通病的現(xiàn)象表現(xiàn)為:“自上而下奉行的是能量遞減,一流的找二流的當(dāng)下屬,二流的找三流的做下屬,愚蠢的下屬多多益善,精明的對手往往被拒之門外”。這就是帕金森病。 為什么要找比自己差的人呢——聽話。 
  朋友有家服裝工廠,整個廠子管理層絕大部分人都是老板的親屬老鄉(xiāng)同學(xué),這些人在平時的業(yè)務(wù)經(jīng)營當(dāng)中還能勝任,一遇到問題就找老板。最后導(dǎo)致的結(jié)果就是管理一片混亂,連年虧損。曾經(jīng),這家工廠有一位外貿(mào)銷售的高手,時常能帶來大額的訂單,但老板總認(rèn)為長此以往此君會帶走客戶,一來二去,就把人給氣走了。這位老板的用人觀念從來都看對方是否聽話,絕不找比自己能力強(qiáng)的人。 
  如果你所用的人都比你差,那么他們就只能做出比你更差的事情。“如果我們每個人都雇用比我們自己都更強(qiáng)的人,我們就能成為巨人公司?!?nbsp;
奧格爾維定律鼓勵選用比自己更優(yōu)秀的人。企業(yè)經(jīng)營時,管理者需要有敢于和善于使用強(qiáng)者的膽量和能力。企業(yè)家要懂得用人,有容人之量,留住企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵人員,同時不斷引入更多高能力人才。 
奧格爾維定律的由來 
美國奧格爾維·馬瑟公司總裁奧格爾維召開了一次董事會,在會議桌上,每個與會的董事面前都擺了一個相同的玩具娃娃。 
奧格爾維對大伙說:大家打開看看吧!于是,他們一一把娃娃打開來看,結(jié)果出現(xiàn)的是:大娃娃里有個中娃娃,中娃娃里有個小娃娃。他們繼續(xù)打開,里面的娃娃一個比一個小。最后,當(dāng)他們打開最里面的玩具娃娃時,看到了一張奧格爾維題了字的小紙條:如果你經(jīng)常雇用比你弱小的人,將來我們就會變成一家侏儒公司。相反,如果你每次都雇用比你優(yōu)秀的人,日后我們必定成為一家巨人公司。 
企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。人才是企業(yè)的生命所在,如何管好人才、用好人才、培養(yǎng)和留住人才,是企業(yè)在激烈的競爭中成長發(fā)展的關(guān)鍵。 
谷歌、華為:只聘用比你更優(yōu)秀的人! 
谷歌首席人才官Laszlo Bock在《重新定義團(tuán)隊》一書中寫到,”人才招聘是任何組織唯一最重要的人力活動“,谷歌堅持“只聘用比你更優(yōu)秀的人”。 
堅持聘用比自己更優(yōu)秀的人。那么如何能夠判斷人才的優(yōu)秀與否?谷歌不止考察專業(yè)能力,更有考察洞察力、情商。 
不過,書中也指出聘用頭腦聰明的人,給他們無限的自由做事,難免會造成公司出現(xiàn)問題。優(yōu)秀不只是靠智力或?qū)I(yè)能力等單一的屬性來定義,而是人才創(chuàng)造的價值。 
華為:“換Qiang換炮”,打贏“戰(zhàn)爭” 
近日,華為發(fā)布通知稱,對8位2019屆頂尖學(xué)生實行年薪制!這8名人員全部為2019屆應(yīng)屆頂尖學(xué)生,其年薪的最低為89.6萬元,最高為201萬元。 
華為認(rèn)為技術(shù)創(chuàng)新與商業(yè)創(chuàng)新雙輪驅(qū)動是核心動力,創(chuàng)新就必須要有世界頂尖的人才,有頂尖人才充分揮發(fā)才智的組織土壤,要用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才。 
如何在管理中應(yīng)用奧格爾維定律? 
楚漢爭霸中,劉邦能得天下,是因為他有張良的謀略,蕭何的內(nèi)助,韓信的善戰(zhàn)。 領(lǐng)導(dǎo)要雇用比自己更優(yōu)秀的人,關(guān)鍵是找人、用人、和留人。 
找人 
  比爾·蓋茨認(rèn)為一個企業(yè)家尋找到一個合適的人才,比他的財產(chǎn)增長更能夠讓他激動,他這樣說道:“這個世界無論任何角落,只要有哪個人才被我發(fā)現(xiàn),我會不惜任何代價,將他請到我身邊來?!?nbsp;在招聘時,盡可能的利用外部資源,比如獵頭公司,比如內(nèi)推,行業(yè)內(nèi)的精英大都被獵頭公司關(guān)注,而同事則可能熟悉同一個領(lǐng)域的精英人士。 韓信是個人才,然而在項羽帳下未得重用,起初到劉邦帳下亦未曾受到關(guān)注,直至蕭何月下追回韓信再薦于劉邦,劉邦乃拜韓信為大將,這才有了發(fā)揮的空間。 
用人 
  張良的謀略,蕭何的內(nèi)助,韓信的善戰(zhàn)。他們每一個的一技之長都讓劉邦心服口服,然后劉邦把他們組合起來,各就其位,他要求的是,所有的人才都能夠最大限度地發(fā)揮作用。領(lǐng)導(dǎo)最重要的才能是什么呢?是調(diào)動部下的積極性,是知道自己的下屬都有什么才能,他的才能是哪些方面的,有什么性格,有什么特征,有什么長處,短處,放在什么位置上最合適。 
留人 
  使用人才,首先是要信任他,尊重他,同時也應(yīng)該獎勵,因為獎勵是對一個人才的貢獻(xiàn)是實實在在的肯定。劉邦奪取天下以后,根據(jù)各個人的不同功績,對功臣論功行賞,不但封賞了蕭何、張良、韓信等一批人,還封賞了他最不喜歡的人——雍齒,雍齒一封,所有的功臣都安心了。 待遇留人。只講重視,不講待遇,不是真正的重視人才。 突破領(lǐng)導(dǎo)力的瓶頸 正確看待比你能力更強(qiáng)的人 
好鋼,要用在刀刃上 
  有句話說會分配任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo)。 一個領(lǐng)導(dǎo)并非一定要在某個專業(yè)領(lǐng)域多么優(yōu)秀,領(lǐng)導(dǎo)在整個團(tuán)隊中應(yīng)主要發(fā)揮計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制的作用。團(tuán)隊的配置最佳化,這才是成功領(lǐng)導(dǎo)者的最大魅力。 美國歷史上的第二位總統(tǒng)約翰·亞當(dāng)斯說:“真正出色的領(lǐng)導(dǎo)者,絕非事必躬親,而是知人善任,特別是敢于起用比自己更優(yōu)秀的人才。如果高層領(lǐng)導(dǎo)者事無巨細(xì),一律包攬,那只能成為費(fèi)力不討好的勤雜工式的領(lǐng)導(dǎo)者。” 日本“經(jīng)營之神”松下幸之助有次在接受記者采訪時被問到:“成為經(jīng)營者的條件是什么?”他的回答是:“經(jīng)營者善用比自己能力優(yōu)秀的、和自己天分不一樣的人才?!?nbsp;
敢于啟用比你更強(qiáng)的人 
  所謂下屬“強(qiáng)”是一個相對概念,通常是指這些人在某一個崗位上的工作非常出色,工作技能技巧都很好,但是這種“強(qiáng)”僅限于在這個崗位上,這樣的下屬應(yīng)該是每個領(lǐng)導(dǎo)都求之不得的。一個人的精力是有限的,我們應(yīng)該相信一個領(lǐng)導(dǎo)無論多強(qiáng),下屬總有地方比你強(qiáng)。但如果你能培養(yǎng)比你更出色的下屬,也足以證明,你的聲望、能力也在眾人之上。 

上一條:職業(yè)銷售人員的常用手法是什么?返回
下一條:顛覆性創(chuàng)新的營銷思維
立即留言索取培訓(xùn)資料
 



   滬ICP備2024079236號-1
滬ICP備2024079236號-1     手機(jī)版
主站蜘蛛池模板: 久草香蕉在线_亚洲免费成人av_男人女人一边躁一边爽视频_日韩亚洲一区在线播放_欧美一区二区小视频_日本午夜片_欧美精品国产综合久久_国产黄色A一片免费看 | 麻豆影视网_国产成人综合色视频精品_亚洲国产精品久久久久久久久久_岛国毛片在线观看_无码色偷偷亚洲国内自拍_欧美日韩一区二区三区久久精品_91精品麻豆日日躁夜夜躁_法国性xxxx精品hd | 狠狠干黄色_丝袜视频一区二区三区_www成人免费视频_国产精品免费视频网站_大香伊蕉中文字幕_91色交_日韩1区2区_国产熟睡乱子伦午夜视频麻豆 | 亚洲欧美日韩、中文字幕不卡_黄不卡免费在线_91精品国产综合久久久久久粉嫩_伊人久久大香线蕉午夜AV_亚洲最大AV资源网在线观看_男人女人真曰批免费观看国产_日韩中文字幕在线一区二区三区_久久精品手机视频 | 欧美成人精品三级网站_国产区二区_91精品国产综合久久精品图片_91在线观看入口_日韩久久精品视频_九色网站在线观看_影音先锋久草在线_一起草逼 | 一级黄色片免费_日韩高清在线播放_www.com久久久_XXX国产熟妇HD_成人精品自拍_亚洲欧洲免费视频_精品成人国产_一级全黄少妇性色生活免费看 | 大地资源影视免费观看高清_公和我做好爽添厨房在线观看_婷婷综合另类小说色区_亚洲AV日韩AV欧V在线天堂_特黄一区二区_粉嫩av一区二区在线播_成人午夜精品_国产乱了真实在线观看 | 殴美在线_在线观看亚洲a_亚拍一区_91超碰九色_精品在线91_中文字幕一区二区三天_日韩激情欧美_亚洲午夜色 | 狠狠色丁香婷婷综合橹88_国产精品入口传媒小说_午夜精品老牛av一区二区三区_www.日本精品_久久精选视频_精品国产综合二区亚洲_www天天干com_麻豆传媒在线免费看 | 99热国内精品_www.久久爱.com_a级在线播放_日本久久综合视频_一本一本久久aa精品综合_亚洲性爰_日本另类αv欧美另类aⅴ_国产九九精品 | 爱操成人_超碰97公开_国产AV天堂亚洲国产AV麻豆_亚洲综合小视频_a级黄色免费网站_a级毛片免费观看完整_在野外被三个男人躁爽白浆视频_军歌嘹亮在线观看 | 日本不卡视频在线观看_国产精品97_亚洲国产精品黑人久久久_久久精品亚洲欧美日韩久久_亚洲AV无码一区二区三区乱子伦_欧美精品少妇VIDEOFREE720_久草日本_亚a洲v中文字幕2023 | 兔子先生节目在线观看_gogogo高清在线播放韩国_林ゆな中文字幕一区二区_91精品国产91久久久久久不卡_一二三四影视在线观看免费视频_91亚洲日本aⅴ精品一区二区_成人在线午夜视频_国产在线一区二区三区在线观看 | 国产自主偷在线视频_日本中出在线播放_日本xx18_每日更新在线观看视频_亚洲最新网站_色8久久久噜噜噜久久_在线日本欧美_亚洲Av永久无码精品黑人 | 狠狠干夜夜草_www.俺去也.com_亚洲素人一区二区_国产精品一区二区久久精品_四虎影视国产在线视频_日韩在线视频观看_99精品国产高清一区二区三区香蕉_久久97久久97精品免视看 | 色吊丝永久性观看网站_JULIAANN熟女俱乐部_国产精品无码专区在线播放_午夜精品久久久_宅男视频免费在线观看视频_欧美成人a视频_91成人免费视频_青草久久网 | 九九热黄色片_成人涩涩日本国产一区_亚洲美免无码中文字幕_天天看天天爽_爱色涩a资源_亚洲成H人AV无码动漫无遮挡_亚洲二区精品_成人免费无遮挡在线播放 | 亚洲精品成人无限看_亚洲精华液_国产剧情素人搭讪在线_日本久久高清一区二区三区毛片_国产一区高清_黄秋生伊波拉病毒_亚洲国产成人精品久久一区二区_中国av中文字幕 | 日本二区久久_午夜精品人妻无码一区二区三区_999精品嫩草久久久久久99_天堂资源中文WWW_久久久久性色Av毛片特级_久久国产一片免费观看_黄片一级毛片_久久97国产超碰青草 | 午夜毛片视频_美女裸身裸乳视频网站_av成人永久免费看片本色_第一福利网站_xxxav在线_免费看男人操女人_国产精品麻豆99久久久久久_亚洲国产视 | av黄色免费看_aⅴ中文字幕不卡在线无码_我不卡一区二区_欧美日韩一区二区三区高清_最近免费中文字幕中文高清6_日本色老头_99久久国语露脸精品对白_最美女人体内射精一区二区 | 成人一二三四区_国产成人精品人人2020视频_成人久久色_无码Aⅴ在线观看_毛片黄色_我要看毛片播放器_丁香婷婷色综合激情五月_欧美亚洲影院 | 一色屋精品视频在线观看_国产精品视频黄色_亚洲三级国产_激情午夜网_久久综合色占_精品av_欧美在线成人影院_精品国产乱码久久久久久久软件 | 人人妻人人爽人人爽_国产精品99久久久精品免费观看_视频一区二区三区在线观看_成人免费黄色大片_国产免费人成视频在线播放播_日韩精品中出_久久久久国产一级毛片高清版小说_国产偷录视频叫床高潮 | 国产无遮挡a片又黄又爽_亚洲福利国产_av中文字幕在线播放_国产极品紧身牛仔裤av片_性中国xxxx肥老妇人_巴西一级毛片_超碰天天操_国产xxxx成人精品免费视频频 | 三级在线看_欧美射图_日韩AV无码精品专区_美女一级大黄录像片_欧美一级黄色录相_午夜福利无码一区二区_91色站_麻婆传媒 | 免费国产一区二区三区_91影视看片_人妻中出无码一区二区三区_欧美色人_精品一区中文字幕_色香蕉成人二区免费_浮生影院观看免费_青青在线视频免费 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪_色综合天天综合网无码在_啪啪免费网_成人无码WWW免费视频苹果版_免费一级特黄特色的毛片_天堂av网2019_国产精品久久久久久久99_一区二区三区免费在线播放 | 久久精品国产9久久综合_午夜一级片_99小视频_国产高清av在线播放_久久人久久_2021精品国产自在现线_亚洲精品伦理熟女国产一区二区_最新在线国产 | 免费www_他一边曰一边吃我奶小说免看_日产精品卡1卡2免费_国产精品呻吟久久av凹凸_免费网站在线观看黄色_亚洲欧美日韩在线一区二区_白袜奴gay网站_欧美黄网站在线观看 午夜精品中文字幕_贪婪欲望之岛在线播放_爱情岛亚洲AV永久入口首页_免费看黄视频在线_亚洲国产A∨无码中文777_中文字字幕码一二区_国产精品亚洲а∨天堂网_国产明星裸体无码XXXX视频 | 午夜成熟看A级毛片_大地资源中文在线观看免费版高清_亚洲色偷精品一区二区三区_夜夜天天操_国产爆乳成AV人在线播放_两性色午夜免费视频_国产美女91呻吟求_av免费看网站 | 穿越时空的少女免费观看动漫日语_国产野战无套av毛片_国产精品成人aaaaa网站_A级毛片内射免费视频_魔鬼部队高清国语免费观看_97精品免费公开在线视频_日韩av高清在线播放_国产欧美日韩另类 | 欧美中文在线观看_国产91精_无码国产69精品久久久久网站_中文在线a在线_毛片大全免费_免费观看色网站_农村一级毛片_意甲赛程2024赛程表最新 | 成人A级视频在线观看_亚洲AV无码京香无码AV_欧美第一黄网免费网站_米奇7777_蜜臀视频一区二区在线播放_老司机成人影院_亚洲熟妇丰满xxxxx国语_tube8xxxxx中国 | 国产精品18久久久久久av小说_91高清一区_好男人资源在线www免费_久久久噜噜噜久久中文福利_日本中文字幕一级_99精品视频免费观看_免费看片源_亚洲精品国男人在线视频 | 911影视_91看篇_国产一级黄色影片_爱爱视频在线_国产成人精品一区二区三区视频_久久91精品国产一区二区三区_aa视频免费观看_国产精品无码一区二区牛牛 | 亚洲精品一页_欧美日韩精品在线一区_蜜桃视频久久_国产色女人_亚洲精品欧美_国产精选91_中文字幕乱偷无码AV先锋蜜桃_www.国产精彩视频 | 国产91对白在线播放九色_欧美精品久久久久久久_国产男女爽爽爽免费视频_H无码精品动漫在线观看免费_国产一级毛片网站_国产免费乱淫av_四虎影视大全_中文字幕av一区二区三区高 | 午夜成人理论福利片_中文字幕免费播放_国产精品网红自拍99_日韩人妻系列无码专区_无码男男做受G片在线观看视频_伊人精品在线视频_日本一级毛片在线播放_欧美乱人伦人妻中文字幕 | 欧美综合77777色婷婷_超碰老师_精品久久久久久国产偷窥_亚洲精品免费在线播放_免费伦费影视在线观看_影音先锋新男人AV资源站_色香com._狂野欧美性猛交免费视频 | 上课被cao的好爽高潮免费视频_年轻的朋友4免费观看韩剧_黄色动漫在线免费观看_午夜理论片最新午夜理论剧_综合色爱_黄页网站在线观看_好涨好硬好爽免费视频_亚洲国产午夜99综合 |